Conseo.png)
woensdag 20 oktober 2010
Baby verlof voor vader naar minimaal twee weken
Het thuis zijn van vader rond de geboorte verbetert de vroegtijdige hechting met het kind. Minimaal twee weken moeten vaders op verlof, heeft het europees parlement besloten. Dat is aanzienlijk meer dan de twee dagen die nederlandse overheid in het verleden aan vaders gunde. In scandinavische landen is een veel langer betaald zorg verlof voor vader gebruikelijk. In zweden kunnen ouders 480 dagen verlof delen in onderling overleg. Het verplichte minimum voor vaders is in noorwegen 10 weken, een week langer dan het minimum voor vrouwen. Bij gelijk delen genieten noorse vaders 23 weken. Verlof voor finse vaders is maximaal 158 dagen.
Gemeente voert vaderverlof in
In Nijmegen mogen gemeenteambtenaren na de geboorte van hun kind tien dagen vaderschapsverlof opnemen. Dat kwamen vakbond CNV-publieke-zaak en het gemeentebestuur al eerder in april 2008 overeen in de cao voor de 2000 ambtenaren. Het uitgebreide kraamverlof geldt voor iedereen die een geregistreerd partnerschap heeft. Dat was in nederland de éerste afspraak in de publieke sector over verlenging van het vaderverlof naar tien dagen, aldus de vakbond. Het verlof met behoud van salaris dient vader binnen vier weken na de bevalling op te nemen.
Gigantische stap
Marije Cornelissen van GroenLinks vindt het besluit een positief signaal: "Het is vooral een gigantische stap in het tot stand brengen van moderne verlofregelingen voor beide ouders waarbij ook de vader vanaf de geboorte van het kind betrokken wordt. Dit is goed voor de arbeidsparticipatie van vrouwen en zorgt voor een eerlijker verdeling van zorgtaken tussen mannen en vrouwen."
Thuiswerken
Mannelijke werknemers van accountantskantoor PricewaterhouseCoopers kunnen vanaf 1 september 2008 tien dagen vaderschapsverlof opnemen na de geboorte van hun kind. Uit onderzoek van de website ikvader.nl blijkt dat 85 procent van alle vaders behoefte heeft aan extra vrije dagen na de bevalling, en dit was ook bij de accountants het geval. Daarom introduceren ze nu een aantal regelingen die het combineren van werk en ouderschap bevorderen. Werknemers mogen met ingang van 1 september 2008 structureel éenvijfde van hun werktijd vanuit thuis werken. Bovendien is er een nannyregeling, waarbij de kosten van een halve dag opvang worden vergoed wanneer een parttime werknemer een hele dag werkt.
De arbeidsvoorwaarden van de werknemers van PricewaterhouseCoopers worden uitonderhandeld tussen de raad van bestuur en de ondernemingsraad en vallen niet onder een cao. Het kantoor is volgens eigen zeggen het eerste commerciële bedrijf met een langer vaderschapsverlof. De Volkskrant meldt echter dat adviesbureau Samhoud zijn mannen sinds 2006 twee weken verlof geeft.
Goede bijdrage
D66 europarlementariër Sophie in 't Veld (D66) is blij met de twee weken betaald vaderverlof: "Het is een krachtig signaal dat de combinatie werk-gezin voor ouders moet worden verlicht en een goede bijdrage om meer mensen aan het werk te krijgen."
Defensie: vrij van uitzending
Mannelijke militairen met een kind jonger dan een jaar, krijgen de mogelijkheid om een missie over te slaan. Dat is éen van de maatregelen die Jack de Vries oktober 2008 invoerde om het voor militairen aantrekkelijk te houden bij defensie te blijven werken. Defensie kampt al tijden met personeelstekort en probeert daarom met wervingsacties mensen binnen te halen en de huidige militairen zo lang mogelijk te behouden.
De jonge vaders mogen bij de geboorte gebruik maken van hun recht een missie over te slaan, maar mogen die mogelijkheid ook tot uiterlijk vijf jaar bewaren. De Tweedekamer nam eerder een motie aan om vaders van kinderen tot éen jaar vrij te stellen van uitzending. Vrouwelijke militairen met kinderen onder de vijf hebben een vrijstelling.
Baby verlof in europa
| Land | Verlofduur (in weken) | % loon |
| België | 15 | 30 dagen 82% daarna 75% |
| Bulgarije | 120-180 dagen | 100 |
| Cyprus | 16 | 75 |
| Denemarken | 52 (vader moet er verplicht twee opnemen) | 100 |
| Duitsland | 14 | 100 |
| Finland | 105 dagen, plus 158 dagen te verdelen tussen beide ouders | 80 |
| Frankrijk | 16-26 (afhankelijk van aantal kinderen) | 100 |
| Griekenland | 16 | 75 |
| Hongarije | 24 | 100 |
| Ierland | 26 | 80 |
| IJsland | 90 dagen, plus 90 dagen te verdelen tussen beide ouders | 80 |
| Italië | 22 | 80 |
| Liechtenstein | 8 | 80 |
| Luxemburg | 16 | 100 |
| Malta | 16 | 100 |
| Nederland | 16 | 100 |
| Noorwegen | 46, waarvan minimaal 9 voor de moeder en 10 voor vader | 100 |
| Oekraïne | 126 dagen | 100 |
| Oostenrijk | 16 | 100 |
| Polen | 16-18 | 100 |
| Portugal | 120 dagen | 100 |
| Roemenië | 126 dagen | 85 |
| Rusland | 140 dagen | 100 |
| Spanje | 16 | 100 |
| Tjechië | 28 | 75 |
| Turkije | 12 | 100 |
| Verenigd Koninkrijk | 39, vader heeft 2 weken verlof | 90 |
| Wit-Rusland | 126 dagen | 100 |
| Zweden | 480 dagen, te delen met vader | Gemiddeld 62 |
| Zwitserland | 16 | 100 |
Lees verder…
- 2010-02-24 Algemeen Dagblad: Twee weken vaderverlof in heel europa
- 2010-02-24 Radio wereldomroep: Poepluier papa eist twee weken betaald verlof
- 2010-06-17 NRC: Groenlinks wil twee weken vaderverlof
- 2007-03-06 Groenlinks wil twee weken betaald vaderverlof
- P&O actueel vaderverlof is een topic
Vrouwenverlof
Een meerderheid in het parlement is voor verlengen van verlof voor vrouwen van 16 naar 20 weken. De europese commissie kiest voor 18 weken en ook sommige lidstaten hebben grote moeite met 20 weken bevallingsverlof voor vrouwen omdat het te duur zou zijn. Tot de tegenstanders behoren frankrijk, duitsland en oostenrijk. De onderhandelingen over de uitvoering van de regeling zullen daarom nog maanden in beslag nemen.
Schadelijk voor carrière
De uitbreiding van het vrouwenverlof in groot-brittannië is schadelijk voor de carrière van vrouwen. Dat zei voorzitter Nicola Brewer van de Britse waakhond voor gelijke behandeling en mensenrechten op 14 juli 2008 in de krant the Times. Engelse vrouwen mogen na de bevalling een jaar lang betaald vrouwenverlof opnemen. Voorheen was dat negen maanden. De uitbreiding maakt vrouwen onbedoeld minder aantrekkelijk voor de arbeidsmarkt, aldus Brewer. Zo zou het britse bedrijfsleven zich ontdoen van vrouwen die van plan zijn op korte termijn aan gezinsuitbreiding te doen. Volgens Brewer versterkt de nieuwe wetgeving de traditionele aanname dat vrouwen voor de kinderen zorgen. Mannen krijgen in Groot-Brittannië twee weken vaderschapsverlof.
Geen noodzaak
Het langere baby verlof voor vrouwen kost werkgevers in totaal 280 miljoen euro. De uitbreiding van doorbetaald vaderverlof is minder duur en komt op 235 miljoen euro. De werkgevers lijken vooral niet blij met verlenging van het verlof voor vrouwen. Een woordvoerder van VNO-NCW en MKB-Nederland wijst op een onderzoek van dat aantoont dat langer verlof geen positieve gevolgen heeft voor moeder en kind. "Zeker doordat er geen noodzaak is het verlof te verlengen, kun je je afvragen of het geld niet beter besteed kan worden".
Geld
VVD-delegatieleider Hans van Baalen is weinig positief en maakt zich vooral zorgen om geld: "Het voorstel van twintig weken kan nederland 200 miljoen euro op jaarbasis kosten". Hij vindt dat nederland niets extra moet gaan betalen.
Welzijn moeder en kind
Woordvoerder vrouwenrechten in turkije Emine Bozkurt (Pvda) constateert dat de turkse regering forse inspanningen heeft geleverd om in de wetgeving gelijke rechten voor mannen en vrouwen af te dwingen. Zij wil hetzelfde voor europa bereiken door vooral aan het welzijn van moeder en kind te denken. "Daarom willen we voldoende tijd geven aan vrouwen om te herstellen na de bevalling, om borstvoeding te kunnen geven en om een goed evenwicht te vinden tussen gezin en werk." Volgens het ministerie van Sociale zaken kost twee weken verlof erbij voor vrouwen 117 miljoen euro. Minister Donner: "Moeders worden niet beter van en baby's ook niet".
Labels: Duurzaam, Gezondheidszorg
